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乐清中学关于“治理有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题”的实施方案和处理办法
责任编辑:沈亦梅新闻来源:本站原创更新时间:2016/9/15浏览次数:2551发布部门:校办
根据《浙江省教育厅办公室关于开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题自查工作的通知》(浙教办函〔2016112号)和《乐清市教育局关于开展中小学有偿补课和教师违规收受礼品礼金问题自查工作的通知》(乐教〔201661号)精神,为继续深化我校师德师风建设、进一步规范教职员工廉洁奉公行为、营造风清气正的环境,特制订本实施方案和处理规定
一、实施方案
(一)加强领导。成立以校长为组长、党委副书记为副组长、部分中层干部为成员的专项治理领导小组,开展专项整治活动,提升教育整体形象,营造良好的社会氛围。
(二)提高认识。组织全体教师再次认真学习教育部《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》、《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》及《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》及《温州市教师职业道德行为“十不”规定》等精神,增强依法从教、自觉抵制有偿补课的自觉性,引导全校教师恪守教师职业道德规范,践行师德,创先争优,不为利所惑,自觉远离有偿补课,维护教师形象,争做人民满意的教师。
(三)自查自纠。 认真开展教师有偿家教和违规收受礼品礼金自查自纠活动,认真对照上级文件精神进行排查。一是开展自查:在深入学习讨论的基础上,集中开展自查, 重点对照文件要求,查找自身存在的问题; 二是互查:教师与教师之间、教师与学校领导之间互相查找问题;三是他查:通过公开举报电话等方式广泛征集社会各界对学校和教师的意见和建议;四是签订目标责任书:与全体在职教职工签订不从事有偿补课、不收受礼品礼金目标责任书,并把教师有偿补课、教师违规收受礼品礼金问题纳入单位年度考核、职务评审、岗位聘用、实施奖惩的重要依据,实行一票否决制
(四)严肃查处。具体详见第二部分。
二、处理办法
第一条 为加强教师职业道德建设,规范教师从业行为,维护教师良好形象,保障学生合法权益,促进教育公平,根据 教育部关于《严禁教师违规收受学生及家长礼品礼金等行为的规定》 、《温州市中小学教师从事有偿补课等行为处理办法》等有关规定,结合本校实际,特制定本办法。
第二条 有偿补课是指教师以中小学生为对象,以学科教学为内容的课外辅导、补习(含提供食宿)并从中获取经济利益的有偿服务行为。
第三条 教师有下列行为之一的,应当视为从事有偿补课: 
(一)在本人住房或租借房屋(含车库)等场所进行课外辅导、补习活动并从中获利的行为;
(二)在社会培训机构兼课从事学科类补习活动并从中获利的行为;
(三)利用职务之便为其他教师从事有偿补课或为社会培训机构补习班介绍生源并从中获利的行为;
(四)为学生提供家庭寄宿式辅导、补习活动并从中获利的行为;  
(五)教师委托他人或社会机构举办各类补习辅导班,从事有偿补课活动的行为;
(六)按照相关规定应当认定为有偿补课的其他行为。
第四条 在职教师从事有偿补课行为的处理办法:
(一)有前款所指情形之一,人数较少,影响较小,经查实,当事教师能对从事有偿补课所造成的危害有正确认识,主动写出书面检查,自觉停止有偿补课行为并全部退还违规所得的,对当事教师给予校内批评教育,当年度师德考核定为不合格,处理结果报市教育局备案;当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。
(二)有前款所指情形之一,并且情节较严重,影响较大,经查实,对当事教师给予警告处分,当年度考核定为不合格;责令其停止违规行为,清退违规收入,扣除6个月奖励性绩效工资(或与考核相关的待遇);当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。
(三)有前款所指情形之一,并且规模较大,情节特别严重,影响恶劣的,对当事教师给予记过处分,当年度考核定为不合格;责令其停止违规行为,清退违规收入,扣发12个月的奖励性绩效工资(或与考核相关的待遇),降低专业技术职务等级;两年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。
(四)有前款所指情形之一,当年累计查实两次及以上,情节特别严重,影响特别恶劣的,对当事教师予以撤销专业技术职务处分,当年度考核定为不合格;责令其停止违规行为,清退违规收入,扣发12个月的奖励性绩效工资(或与考核相关的待遇);两年内不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等,还可以按照管理权限调离或建议调离原工作岗位,直至解聘。
第五条 下列人员从事有偿补课,经查实,还应给予以下处理:
(一)学校(单位)中层及以上干部从事有偿补课的,除按规定处理外,根据管理权限,由主管部门或学校(单位)给予免去中层及以上职务。
(二)浙江省特级教师,温州市名师、温州市三坛(教坛宿将、教坛中坚、教坛新秀,下同)获得者、温州市学科骨干教师,县(市、区)级名师、县级三坛 学科骨干教师等从事有偿补课的,分别由教育主管部门或报请相关部门按批准权限撤销其荣誉称号,取消相关待遇。
(三)见习期、试用期未满的新教师从事有偿补课的,直接解除聘用合同。
第六条 教师有下列行为之一的,应当视为违规收受礼品礼金:
(一)严禁以任何方式索要或接受学生及家长赠送的礼品礼金有价证券支付凭证等财物。
(二)严禁参加由学生及家长安排的可能影响考试、考核评价的宴请
(三)严禁参加由学生及家长安排支付费用的旅游健身休闲等娱乐活动。
(四)严禁让学生及家长支付报销应由教师个人或亲属承担的费用。
(五)严禁通过向学生推销图书报刊生活用品社会保险等商业服务获取回扣。
(六)严禁利用职务之便谋取不正当利益的其他行为。
第七条 有前款所指情形之一,当年度不得参与岗位晋级、职称晋升、教师资格注册、评优评先等。对典型案件要点名道姓公开通报曝光。情节严重的,依法依规给予开除处分,并撤销其教师资格;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。
第八条 具体执行:
(一)警告和记过处分。由学校提出建议,教育主管部门决定。
(二)降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务、开除。由学校提出建议,教育主管部门决定,并报人力社保部门备案。
(三)涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理
(四)免除学校干部党政职务的,按干部管理权限进行处理。
第九条 学校及教育主管部门发现教师存在第三条、第六条所列行为的,应当及时组织调查,核实有关事实。作出处理决定前,应当听取教师的陈述和申辩,听取学生、其他教师、家长委员会或者家长代表意见,并告知教师有要求举行听证的权利。对于拟给予降低专业技术职务等级以上的处分,教师要求听证的,拟作出处理决定的部门应当组织听证。
第十条 处分决定应当书面通知教师本人并载明认定的事实、理由、依据、期限及救济途径等内容。
第十一条 本办法自印发之日起实施,以往相关规定自行终止。如上级出台相关规定的,则从其规定。本办法的解释权归乐清中学校长室。
 
 
浙江省乐清中学
 
 
2016915


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